劳动合同没签并不一定意味着人走账清。具体分析如下：

1. 劳动者辞职权利：

   • 未签订劳动合同并不会影响劳动者辞职的权利。劳动者有权提前通知用人单位解除劳动关系。

2. 工资结算：

   • 劳动者提出辞职并办理相关手续后，用人单位有责任在解除劳动合同时一次性结清劳动者应得的工资报酬等各项款项。
   • 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者离职时有权要求用人单位一次性结清工资。
   • 但如果用人单位不存在拖欠工资等违法情形，工资结算则应按照其正常的工资支付周期进行，不一定在劳动者离职当天就必须结清全部工资。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付工资等相关款项，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及应给予的经济补偿等。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好与工作相关的各种证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的工资发放情况和出勤情况，这些证据对于维护自身合法权益非常重要。

4. 未签合同的经济补偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同没签并不等同于人走账清。劳动者在离职时，应确保自己的工资等权益得到妥善结算，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。