结论：劳动法并没有直接规定“人走钱清”，但相关法律法规确保了劳动者在离职时能够获得其应得的劳动报酬和其他相关权益。
分析说明：
劳动报酬的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 当劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，这是基于劳动法的原则性规定，也是保障劳动者权益的重要体现。虽然法律没有直接表述为“人走钱清”，但这一原则在实践中被广泛接受和应用。
经济补偿的支付：
- 在某些情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如经营困难、裁员等）解除劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的支付时间和方式通常会在劳动合同或解除劳动合同的协议中明确约定。如果协议中约定了离职时一次性支付经济补偿，那么用人单位应当遵守这一约定。
其他相关权益的保障：
- 除了劳动报酬和经济补偿外，劳动者在离职时还可能享有其他相关权益，如未休年假的补偿、加班费的支付等。
- 这些权益的保障同样依赖于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。用人单位应当确保在劳动者离职时，这些权益得到充分的保障和实现。
特殊场景：
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在离职过程中，如果劳动者与用人单位就工资支付、经济补偿等问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 作为劳动者，在离职前应当仔细阅读劳动合同和解除劳动合同的协议，了解自己的权益和义务。
- 如果对工资支付、经济补偿等问题存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同的协议等）。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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