辞职后，你原则上是有权要求人走账清的，即用人单位应及时结清你的工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。不过，实际操作中可能会因一些特殊情况而有所延迟或调整，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定赋予了劳动者离职时及时获得全部应得劳动报酬的权利。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样为劳动者在离职时要求结清工资提供了法律基础。

实际操作中的情况

1. 顺利结算：在多数情况下，正规用人单位会遵循法律规定，在劳动者离职时一次性结清工资。这是最理想的情况，也是劳动者最期望看到的。

2. 遇到阻碍：然而，部分用人单位可能会以工作交接未完成、财务流程未走完等理由拖延支付工资。此时，你应首先尝试与用人单位协商，明确告知其法律规定，并要求按规定一次性结清工资。

特殊情况与处理

1. 工作交接：如果你没有按照用人单位的要求完成工作交接，用人单位可能会暂扣工资，直至交接完成。但一旦交接完毕，用人单位应立即支付工资，且不得无限期拖欠。

2. 工资核算周期：有些用人单位有固定的工资核算和发放周期，如每月固定某一天发工资。即使你离职，也可能需要按照既定流程在相应日期发放工资。但这种情况下，支付时间也不应超过正常的工资支付周期。如果用人单位因此拖延支付，你可以与其沟通并明确要求按时支付。

3. 劳动争议：如果存在关于薪资、加班费、补偿金等方面的争议，这些争议需要通过法律途径来解决，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在争议解决前，用人单位可能会暂扣部分工资作为争议处理的保障，但一旦争议解决，应立即支付剩余工资。

建议与措施

1. 提前沟通：在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，明确离职日期和工资结算的具体安排。这有助于减少后续纠纷的发生。

2. 核对工资明细：在离职前，务必仔细核对个人工资明细，确保所有应得收入都已正确计算并记录在案。如发现任何差异或疑问，应及时与财务部门或人力资源部门沟通解决。

3. 保留证据：保存好与工资相关的所有记录，包括工资条、银行转账记录等。这些证据在必要时可以作为维护自身权益的依据。

4. 及时跟进：如果在约定的时间内未收到工资，应及时与公司联系询问情况。若公司存在拖延或拒绝支付的行为，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，辞职后你有权要求人走账清，但实际操作中可能会因一些特殊情况而有所延迟或调整。如果你遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。