被开除后，您确实有权要求“人走账清”，即要求用人单位在解除劳动关系时一次性结清工资及相关费用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付工资。这意味着，在解除劳动关系时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资及相关费用。

二、“人走账清”的具体内容

“人走账清”通常包括以下几个方面：

1. 工资结算：用人单位应支付劳动者在解除劳动关系前应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 经济补偿：如果用人单位解除劳动合同符合支付经济补偿的情形（如协商一致解除、用人单位提出解除且劳动者无过错等），则应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 其他费用：如加班费、未休年假工资、社会保险和住房公积金等，也应一并结清。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：在要求“人走账清”时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
2. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资结算问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者应在法定期限内（通常为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

1. 用人单位破产或倒闭：如果用人单位因破产或倒闭等原因无法支付工资和经济补偿，劳动者可以向当地的劳动保障部门申请先行垫付部分工资，并依法参与用人单位的破产清算程序以获取剩余权益。
2. 恶意拖欠工资：如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者除了可以申请劳动仲裁外，还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

总结来说，被开除后，您有权要求用人单位在解除劳动关系时一次性结清工资及相关费用。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。