结论：正常离职时，工资一般应当人走账清，即公司在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2. 具体情形：

   • 无论员工是在试用期内还是已经转正，无论是提前离职还是自动离职，公司都应当在员工离职时结清其全部工资，无权扣钱。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

3. 维权途径：

   • 如果公司未能按时结清工资，员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保留证据：在离职时，员工应确保保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资情况。
• 及时沟通：如果公司未能按时结清工资，员工应首先与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快支付。
• 依法维权：如果沟通无果，员工应依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

总之，正常离职时，工资应当人走账清。如果公司未能按时结清工资，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。