当天离职当天走，工资是否可以结清，这并非由法律强制统一规定，而是取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
- 法律明确规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。
二、实际执行情况与分析
当天结清的情况：
- 协商一致：若劳动者与用人单位协商一致，用人单位可以在劳动者离职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
- 小型企业或服务业：在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
可能延迟结清的情况：
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
- 公司规定或劳动合同约定：有些公司可能有内部规定，要求员工在离职后的一定时间内（如次月发薪日）结算工资。或者劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，双方应遵守合同约定。若合同未明确规定离职当天必须结清工资，则可能需按照公司常规流程处理。
特殊离职情形：
- 用人单位有过错：若用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 正常离职：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异，但公司不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。
三、支付方式
- 工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。
四、维权途径与建议
- 提前沟通：员工在离职前应与人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的工资结算流程和所需材料，以便做好相应准备。同时，可以明确提出自己希望离职当天结清工资的意愿，并了解公司是否能够满足这一要求。
- 保留证据：确保所有与工作相关的文件和记录都已妥善保存，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 协商解决方案：如果公司无法立即结清工资，员工可以与公司协商一个合理的支付时间，并要求公司提供书面承诺或协议作为保障。这样可以在一定程度上降低后续纠纷的风险。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。这将需要一定的时间和精力投入，但通常是解决纠纷的有效手段。
综上所述，当天离职当天走工资是否可以结清取决于多种因素。无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资。劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。