结论：离职时，您有权要求公司结清工资，这是法律赋予您的合法权益。无论离职原因如何，公司都应在离职时或按法律规定的时间内结清您的工资。
法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了公司按时支付工资的法定义务，包括在员工离职时应及时结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为您在离职时要求公司结清工资提供了具体的法律依据。
不同离职情形下的工资结清规定
正常离职：
- 如果您是按照法定程序提前通知公司（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）或双方协商一致解除劳动合同，无论离职原因如何，公司都应在您办理完离职手续时一次性结清所有拖欠的工资。
- 实例说明：假设您按公司规定提前30天提交了离职申请，并在离职当天完成了所有离职手续，那么公司应当结清您所有拖欠的工资，不得拖延。
特殊离职情况：
- 即使您因违反公司规章制度等原因被解除劳动合同，公司也不能以此为由拖欠或克扣您的工资。如需扣除因违规行为造成的损失，公司必须有明确的事实依据和合法的扣除标准，且剩余工资仍应及时结清。
- 实例说明：如果您因严重违反考勤制度被解雇，公司在扣除因其旷工造成的相应损失后，应将剩余工资支付给您。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由解除您的劳动合同，您不仅有权要求公司结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
实践中的操作与建议
与公司协商：
- 在离职时，您首先应与公司进行友好协商，明确要求结清拖欠的工资，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信或书面协议等。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助督促公司支付拖欠的工资。
- 您还可以申请劳动仲裁，通过劳动争议仲裁委员会来裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在日常工作中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明、考勤记录等，以便在需要时提供有力支持。
注意事项
- 在离职时，确保您已完成了所有离职手续，并与公司确认了工资结算的具体时间和方式。
- 如果公司提出因财务制度等原因无法当天结清工资，您可以与公司协商确定一个合理的支付时间，并确保该时间符合法律规定。
- 如果您给公司造成了损失，公司有权按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过您工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总结：离职时要求公司结清工资是您的合法权利，有明确的法律依据支持。在面对公司拖欠工资的情况时，您应积极采取措施维护自身权益，从协商到法律途径再到司法救济，逐步推进以确保工资得到及时结清。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。