结论：老板拖欠工资时，你妨碍施工的行为通常是违法的，不建议采取这种方式来维权。

分析角度一：拖欠工资的法律性质与维权途径

老板拖欠工资，这属于违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，你可以通过以下合法途径来维权：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。

分析角度二：妨碍施工的法律后果

妨碍施工，无论出于何种原因，都可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共场所秩序、妨碍他人正常生产、工作、生活的行为，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。如果妨碍施工的行为情节严重，甚至可能构成犯罪，如破坏生产经营罪等，将面临更严厉的刑事处罚。

分析角度三：合法维权与非法行为的界限

在维权过程中，我们必须明确合法与非法行为的界限。虽然老板拖欠工资的行为是不合法的，但这并不意味着你可以采取任何手段来维权。妨碍施工、破坏财物、威胁恐吓等行为都是违法的，不仅不能有效解决问题，反而可能让你陷入法律纠纷，承担不必要的法律责任。

建议：

1. 保持冷静与理性：面对老板拖欠工资的情况，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为来维权，以免触犯法律。
2. 选择合法途径：通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但它们是有效且合法的。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，老板拖欠工资时，你应该通过合法途径来维权，而不是采取妨碍施工等违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。