老板6个月不发工资且没有签订劳动合同的行为，确实违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、未支付工资的法律责任
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 老板6个月未支付工资，明显违反了上述规定，属于无故拖欠工资的行为。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 若逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、未签订劳动合同的法律责任
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 老板未与您签订劳动合同，违反了上述规定。
法律后果：
- 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了正常工资外，您还有权要求老板支付额外的工资作为补偿。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，您将享有更稳定的劳动关系保障。
三、建议与行动
收集证据：
- 尽管没有签订劳动合同，但您应尽可能收集与老板存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与老板协商：
- 在采取法律行动前，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。若协商无果，再考虑采取法律手段。
寻求法律帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，老板6个月不发工资且没有签订劳动合同的行为确实违法。您有权要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可以要求其签订书面劳动合同或主张双倍工资补偿。若遇到困难或需要进一步帮助，请随时向我咨询。