1. 结论：个体老板5个月没发工资，这一行为确实违反了相关法律法规，构成了拖欠工资的行为，是违法的。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，雇主有义务按时、足额地支付劳动者的工资，不得无故拖欠。
   • 在本案中，个体老板已经5个月没有支付工资，这明显违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到个体老板拖欠工资的情况，首先应当尝试与老板进行沟通，了解拖欠的原因，并要求老板尽快支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并要求老板支付拖欠的工资。
   • 同时，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 对于个体老板而言，拖欠工资的行为可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 如果劳动者通过法律途径来维护自己的权益，个体老板还可能需要承担额外的法律责任，比如支付赔偿金、承担诉讼费用等。

综上所述，个体老板5个月没发工资的行为是违法的，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。