结论前置：拖欠工人工资是严重的违法行为，用人单位可能面临民事、行政乃至刑事的法律责任。劳动者应积极通过合法途径维权，确保自身权益得到保障。
一、法律责任分析
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任，包括加付赔偿金等。
行政责任：
- 劳动行政部门对无故拖欠劳动者工资的用人单位，除责令支付外，还可采取罚款等行政处罚措施。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。
二、维权途径
劳动者在遭遇工资拖欠时，可通过以下途径维护自身合法权益：
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快速和低成本的特点。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。
- 也可直接依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
投诉举报：
- 向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
三、实际应用建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。
了解法律：
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，知道如何运用法律武器来保护自己。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》中关于拖欠工资的规定。
及时行动：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
寻求帮助：
- 在维权过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结：拖欠工人工资是违法的，用人单位可能面临民事、行政乃至刑事的法律责任。劳动者应积极通过合法途径维权，保留好相关证据材料，了解并熟悉相关法律法规，及时采取行动并寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。