老板不给工资，一般情况下属于劳动纠纷中的民事违法行为，但在特定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：劳动纠纷（民事违法行为）
法律关系及行为性质：
- 老板与员工之间存在劳动合同关系，老板有义务按照合同约定支付工资。
- 不发工资首先违反了劳动合同的约定，构成民事违约。
- 同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》等法律法规，侵害了员工的合法权益。
不构成刑事犯罪的情况：
- 如果老板因经营困难或其他客观原因暂时无力支付工资，且未采取恶意逃避行为，那么这种情况通常属于劳动纠纷，不构成刑事犯罪。
处理方式：
- 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者仲裁后用人单位仍不支付工资，可以向法院提起民事诉讼。
二、特殊情况：可能构成刑事犯罪
拒不支付劳动报酬罪：
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- “数额较大”的认定标准：通常指拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区而异。
- 法律后果：
- 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的（如导致劳动者生活陷入困境、引发群体性事件等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若单位犯罪，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
举例：
- 假设某工厂老板因经营不善，但仍购买奢侈品、进行高消费，有能力支付工资却故意拖欠50名员工三个月的工资，总额达30万元，且经劳动监察部门责令支付仍不支付，那么该老板的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。
补救措施与减轻处罚：
- 如果老板在尚未造成严重后果前，主动支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
三、如何追讨工资
- 保留证据：在整个追讨工资的过程中，劳动者应妥善保存工作记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便证明自己的权益。
- 与老板协商：直接与老板沟通，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
- 向法院起诉：对仲裁结果不服时，可以在规定期限内向法院提起诉讼，并申请强制执行。
总结与建议：老板不给工资的行为需根据具体情况判断其性质。在遭遇此类情况时，员工应了解自身权益，并依法采取相应措施追讨工资。如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪或其他犯罪，员工也可以向公安机关报案，追究其刑事责任。作为劳动者，应依法维护自己的合法权益，遇到问题可以直接向我咨询。