老板不给工资，这种行为首先构成了对劳动者权益的侵犯，是违法的。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板不给工资，明显违反了这一法律规定。
   • 如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，还会责令支付差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门会责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 实际操作角度：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查，并依法处理老板的违法行为。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能后果角度：

   • 对于老板来说，拖欠工资不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因为劳动者的投诉举报或仲裁诉讼而承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用等。
   • 对于你来说，如果老板长期拖欠工资，可能会影响你的生活质量和经济状况。因此，及时采取措施维护自己的权益是非常重要的。

建议：在面对老板不给工资的情况时，你要保持冷静，收集好相关证据，并尝试与老板进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉举报或申请仲裁、提起诉讼。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。