工资不发，申请劳动仲裁是非常管用的。劳动仲裁是劳动者追讨工资的一种高效且具有法律强制力的途径。以下从多个角度为你详细分析：

劳动仲裁裁决具有法律约束力

一旦劳动仲裁机构作出裁决，用人单位必须在规定的期限内履行。如果用人单位拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结银行账户，甚至查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到履行，从而保障劳动者的工资权益。

劳动仲裁能够明确双方的权利义务

在仲裁过程中，仲裁机构会仔细审查双方提交的证据，通过查明事实真相，来确定劳动者和用人单位之间的具体权利义务关系。只要劳动者能够提供充分有效的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），仲裁机构就能依法作出公正裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

劳动仲裁允许劳动者要求额外赔偿

如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者不仅可以追回被拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付一定比例的赔偿金。这种赔偿机制进一步增强了劳动仲裁对用人单位的震慑力，也更好地保护了劳动者的经济利益。

劳动仲裁程序简便、快捷

与诉讼相比，劳动仲裁程序更为简便、快捷。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。这使得劳动者能够在相对较短的时间内获得裁决结果，尽快解决工资拖欠问题。

申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：劳动者要在规定的时效内（通常是一年）申请仲裁，以免错过维权时机。
2. 证据准备：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。
3. 明确诉求：在申请劳动仲裁时，劳动者应清晰明确地提出自己的诉求，包括要求公司支付拖欠的工资、可能的赔偿金等。
4. 了解流程：劳动者应提前了解劳动仲裁的流程及相关时效规定，确保在法定时限内提出申请，并按照规定参与仲裁程序。

举例说明：假设你是一家公司的员工，公司已经拖欠你三个月的工资未发。在这种情况下，你可以收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁机构在受理你的申请后，会进行调查和审理，并依法作出裁决。如果公司拒绝执行裁决，你可以向法院申请强制执行，法院将采取相应措施确保你的工资权益得到保障。

综上所述，当遇到工资拖欠问题时，劳动者应积极运用劳动仲裁这一法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。