结论：关于“不发工资，法人会怎么样”的问题，关键在于明确“法人”在此处的具体指代，以及其与公司之间是否存在劳动关系。若指代的是法定代表人且与公司存在劳动关系，则公司不发工资将面临严重的法律后果；若法定代表人与公司不存在劳动关系，或问题中的“法人”实际指的是公司本身，则不发工资主要涉及公司对员工的法律责任。以下分情况详细说明：
一、法定代表人与公司存在劳动关系的情况
法律后果：
- 民事赔偿与补偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按时足额支付法定代表人（作为劳动者）的工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。同时，若法定代表人因此解除劳动合同，公司还需按工作年限支付经济补偿金。
- 行政处罚：劳动保障行政部门有权对公司进行处罚，依据《劳动保障监察条例》，可责令限期支付工资，逾期不支付则处以罚款。
- 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实际影响：
- 法定代表人的个人声誉和信用可能受损，影响其未来职业发展和商业活动。
- 公司可能因拖欠工资而面临员工流失、招聘困难等长期负面影响。
二、法定代表人与公司不存在劳动关系的情况
- 法律后果：若法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系，那么公司不给法定代表人发工资是合法的，不构成违法。但这种情况较为特殊，且法定代表人的权益通常通过其他方式（如股东分红、管理报酬等）得到保障。
三、问题中的“法人”实际指公司本身的情况
- 法律责任：若问题中的“法人”实际指的是公司本身，且公司不发工资给员工（非法定代表人），则公司主要面临对员工的法律责任。这包括支付拖欠的工资、经济补偿金，以及可能面临的行政处罚和刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。
四、建议与行动指南
对于公司：
- 严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工（包括法定代表人若存在劳动关系）的工资。
- 建立完善的工资支付制度，避免拖欠工资的情况发生。
- 如遇经营困难等特殊情况，应及时与员工沟通，寻求解决方案，避免法律纠纷。
对于法定代表人（若与公司存在劳动关系）：
- 如公司拖欠工资，首先尝试与公司友好协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 在必要时，可考虑通过法律途径（如诉讼）追讨欠薪。
对于员工（若问题中的“法人”指公司且拖欠员工工资）：
- 同样可先尝试与公司协商解决工资拖欠问题。
- 若协商无果，可按照上述途径向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：不发工资的法律后果取决于具体的法律关系和身份。对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保工资支付；对于法定代表人或员工而言，如遇拖欠工资情况，应积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。