企业法人若不给员工开工资，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门的处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，企业法人若不及时支付工资，可能会面临劳动行政部门的罚款，罚款金额根据未支付工资的数额和逾期时间而定。

2. 劳动者的法律救济：

   • 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，若法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，可能会判决用人单位支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金，甚至可能对企业法人采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。

3. 企业信誉和经营的影响：

   • 拖欠工资不仅会影响企业的信誉，还可能导致员工流失、工作效率下降等负面后果。在商业合作中，合作伙伴可能会因为企业的信誉问题而选择终止合作或提出更苛刻的合作条件。此外，长期拖欠工资还可能引发员工的不满和抗议，甚至导致罢工等极端行为，进一步影响企业的正常运营。

4. 可能的刑事责任：

   • 在极端情况下，如果企业法人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议与行动指南：

• 企业法人应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和负面后果。
• 若确实存在资金困难或特殊情况，企业法人应与员工进行充分沟通，协商制定合理的支付计划，并尽可能按照计划支付工资。
• 若已发生拖欠工资的情况，企业法人应尽快采取措施解决，如筹集资金、与员工协商等，以避免法律纠纷的进一步升级。

总结：不给员工开工资，企业法人可能会面临劳动行政部门的处罚、劳动者的法律救济、企业信誉和经营的影响以及可能的刑事责任。因此，企业法人应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。