公司拖欠员工工资，法人（即法定代表人）将面临多重法律后果及实际影响，具体如下：

1. 民事责任：

   • 个人财产可能承担连带责任：公司作为独立法人，通常以其全部财产对债务承担责任。但如果法定代表人滥用公司法人独立地位或股东有限责任逃避债务，例如将公司财产与个人财产混同，导致公司无法支付工资，那么法定代表人可能需要用个人财产来承担连带清偿责任。这意味着，如果公司无力支付工资，员工的权益可能通过追究法定代表人的个人财产来得到保障。
   • 协助执行义务：在劳动仲裁或法院判决后，如果公司拒不履行支付工资的义务，案件将进入强制执行程序。此时，法定代表人有义务协助法院执行，包括提供公司财产状况、配合法院查封、扣押等措施。如果法定代表人拒绝协助，可能会面临罚款等处罚。

2. 行政责任：

   • 行政处罚与赔偿金：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门将要求公司按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。法定代表人作为公司的主要负责人，需要配合劳动行政部门的调查，否则可能承担行政责任，如被罚款或受到其他行政处罚。
   • 公司信用评级受影响：拖欠工资的行为将被记录在企业信用信息系统中，影响公司的信用评级。法定代表人作为公司的代表，其个人商业信誉也将受到损害。这可能导致公司在政府采购、工程招投标等活动中受到限制或排斥。

3. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。如果法定代表人对此负有直接责任，将面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果造成严重后果，如员工因拖欠工资而生活陷入困境、引发社会不稳定因素等，法定代表人将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。

4. 生活和消费方面的限制：

   • 限制高消费：如果拖欠工资案件进入强制执行程序，且公司仍不履行支付义务，法院可以对公司及法定代表人采取限制高消费措施。这意味着法定代表人将不能乘坐飞机、高铁等高档交通工具，也不能在高档场所进行消费，如入住星级酒店、购买奢侈品等。
   • 出境受限：为了保证案件的顺利执行，法院还可以限制法定代表人出境。这将对其工作和生活产生重大影响，如无法参加国际会议、无法出国旅游等。

综合建议：

为避免上述不良后果，公司应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付员工工资。如果公司遇到经营困难，应及时与员工沟通并寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等。同时，公司应维护良好的形象和信誉，以促进业务发展和合作机会。

特别提醒：作为公司的法定代表人，应时刻关注公司的经营状况和财务状况，确保公司合法合规运营。如果公司出现拖欠工资等违法行为，法定代表人应积极配合相关部门的调查和处理，以减轻或避免个人承担的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。