法人拖欠员工工资，将可能面临多重法律后果，具体如下：

1. 民事责任：

   • 支付工资及赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付员工工资。若法人拖欠员工工资，员工有权向当地人民法院申请支付令，要求公司立即支付拖欠的工资。同时，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，法人不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要额外支付一笔赔偿金。
   • 承担连带赔偿责任（特定情形下）：在法人个人财产与公司财产混同，或法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任以逃避债务，严重损害债权人利益的情况下，法人需对公司拖欠工资的债务承担连带责任。即，法人的个人财产也可能被用于支付拖欠的工资。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资的公司进行查处，并责令限期支付。若公司逾期不支付，劳动行政部门可对公司处以罚款，并对法人作为公司代表进行警告、约谈等措施，以督促解决工资拖欠问题。
   • 其他部门处罚：长期拖欠工资若引发不良社会影响，可能会受到市场监督管理等部门的关注。法人可能面临企业信用等级降低、被列入经营异常名录等处罚，这些都将对公司的正常经营和未来发展造成不利影响。例如，公司可能因此失去参与政府采购、招投标等活动的资格。

3. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。法人作为公司的主要负责人，若被认定为直接负责的主管人员，则需承担相应的刑事责任。具体刑罚包括：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 及时支付工资：法人应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护公司的良好形象和法人的个人权益。
• 建立健全工资支付制度：公司应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式和标准，避免拖欠工资问题的发生。
• 积极应对拖欠工资问题：若公司确实面临资金困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，法人应积极与员工沟通协商，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等，并尽快筹集资金支付工资，以避免法律后果的进一步恶化。

总结：法人拖欠员工工资将可能面临民事责任、行政责任及刑事责任的多重法律后果。因此，法人应高度重视员工薪酬问题，确保公司按时足额支付工资。若遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。