公司拖欠员工工资将面临严重的法律后果。具体而言，这些后果包括民事责任、行政责任，甚至刑事责任。以下是对这些法律后果的详细阐述：

1. 民事责任：

   • 支付拖欠工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照应付金额的50%以上100%以下加付，具体标准可能因地区而异。
   • 承担诉讼费用：若劳动者通过法律途径追讨工资，用人单位还需承担相关的诉讼费用和律师费用（如果劳动者聘请了律师）。

2. 行政责任：

   • 行政处罚：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，可处以罚款，如《劳动保障监察条例》第二十六条所规定，逾期不支付劳动报酬的用人单位，可处以2000元以上2万元以下的罚款。
   • 列入失信名单：严重拖欠工资的用人单位可能会被列入“严重违法失信企业名单”，影响其信用记录和经营活动。
   • 取消评优评先资格：在政府资金支持、招投标、生产许可等方面，拖欠工资的用人单位可能会受到限制或禁止参与。

3. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。

此外，拖欠工资还会对公司带来其他负面影响，如：

• 损害企业形象和声誉：拖欠工资会严重影响企业的形象和声誉，导致员工流失率增加，难以吸引优秀人才。
• 引发劳动争议和诉讼：拖欠工资容易引发劳动争议和诉讼，增加企业的法律风险和管理成本。

因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以避免上述法律风险和不必要的麻烦。若您或您的公司面临相关劳动法律问题，欢迎随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。