用人单位拖欠工资，可能承担以下法律后果：
行政责任：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在通过行政手段督促用人单位及时履行支付工资的义务，并保障劳动者的合法权益。
民事责任：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便更好地证明自己的主张。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一规定旨在通过刑事手段严厉打击恶意拖欠工资的行为，维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
针对不同情况的具体分析：
若用人单位仅是暂时资金周转困难：
- 此时，用人单位应积极与劳动者沟通，说明情况，并尽快筹集资金支付工资。同时，劳动者也可以给予一定的理解和宽限期，但应要求用人单位出具书面承诺，明确支付工资的时间和金额。
若用人单位恶意拖欠工资：
- 劳动者应坚决维护自己的合法权益，及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要充分利用法律武器，提供充分的证据证明用人单位的恶意拖欠行为，以便获得应有的赔偿和补偿。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应时刻关注自己的工资支付情况，一旦发现用人单位有拖欠工资的迹象，应及时采取措施维护自己的权益。
- 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间、方式和金额等条款，以便在发生纠纷时有据可查。
- 若遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张或采取过激行为，而应通过合法途径解决问题，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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