有限责任公司拖欠工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益，且公司可能面临相应的法律后果：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司确实存在资金周转困难等暂时性问题，双方可以协商延期支付或分期支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行劳动仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司败诉，法院会强制执行判决，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

公司可能面临的法律后果：

• 支付拖欠工资及赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关。
• 受到行政处罚：劳动监察部门在调查过程中，如果发现公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，可以依法对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 影响企业信誉：拖欠工资的行为会影响公司的信誉和形象，可能导致员工流失、客户减少等不良后果。在严重的情况下，还可能影响公司的经营和发展。

建议：

• 保留证据：员工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

作为姜明坤律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。