关于“不给法人发工资可以么”这一问题，首先我们需要明确的是，这里的“法人”实际上指的是“法定代表人”，因为法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等，它们本身并不“领取工资”。而法定代表人则是代表法人行使职权的负责人。接下来，我们根据法定代表人与公司之间是否存在劳动关系来详细分析这个问题。
一、法定代表人与公司不存在劳动关系的情况
如果法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系，那么公司不给法定代表人发工资是合法的。例如，在某些大型集团公司的子公司中，可能会由集团高层担任子公司的法定代表人，但该高层并不在子公司实际工作，因此子公司无需给其发放工资。
二、法定代表人与公司存在劳动关系的情况
劳动合同与劳动报酬：如果法定代表人同时在公司担任具体职务，参与公司的日常经营管理，并与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律后果：若公司不发或拖欠工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，法定代表人可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向当地人民法院提起诉讼等。
实际案例说明：
以某公司为例，如果其法定代表人仅作为名义上的代表，不参与公司日常运营，与公司无劳动关系，则公司可以不发工资给该法定代表人，不构成违法。但如果该法定代表人同时担任公司总经理职务，负责公司的日常运营，并且与公司签订了劳动合同并约定了工资待遇，那么公司就必须按照合同约定给该法定代表人发放工资。若公司无故不发，该法定代表人有权通过法律手段追讨欠薪。
综上所述，不给法定代表人发工资是否合法，需根据其与公司是否存在劳动关系来判断。若存在劳动关系，则必须发工资；若不存在劳动关系，则可以不发工资。这一判断标准既符合法律法规，也体现了对劳动者合法权益的保护。因此，在处理此类问题时，应首先明确法定代表人与公司之间的劳动关系状况。