法人无力偿还工人工资时，应首先通过变卖法人财产等方式筹集资金支付工资，若仍无法支付，则进入企业破产程序，在破产清算中优先支付工人工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法人责任与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法人作为用人单位，有义务按时足额支付工人工资。
   • 若法人因经营不善等原因导致无力支付工资，应首先尝试通过变卖法人财产、寻求投资者或贷款等方式筹集资金，以支付工人工资。

2. 企业破产程序：

   • 若法人经过努力仍无法支付工人工资，且符合破产条件，可以依法向法院申请破产。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
   • 因此，在企业破产清算中，工人工资将作为第一顺序进行清偿。

3. 工人权益保障：

   • 工人在面临工资无法支付的情况时，可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，工人也可以关注企业破产程序的进展，确保自己的工资在破产清算中得到优先支付。

综上所述，法人无力偿还工人工资时，应首先尝试通过变卖法人财产等方式筹集资金支付工资。若仍无法支付，则应依法进入企业破产程序，在破产清算中优先支付工人工资。我的观点是，法人应积极履行支付工资的责任，若确实无力支付，也应依法处理，确保工人的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。