有限公司出现债务无法偿还工人工资时，公司及工人可以采取以下措施：
公司层面：
- 优先清偿工资债务：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司应当优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这是公司在面临债务危机时，对职工权益的基本保障。
- 申请破产重整或和解：若公司确实无力偿还全部债务，但仍有挽救的可能，可以依法向人民法院申请破产重整或和解。通过重整或和解程序，公司可以与债权人协商达成债务重组方案，从而避免破产清算，为公司的继续经营创造条件，同时也为职工工资的支付提供可能。
- 寻求外部融资或资产处置：公司可以积极寻求外部融资，如引入新的投资者或借款，以缓解资金压力。同时，也可以考虑处置部分非核心资产，以筹集资金用于支付职工工资。
工人层面：
- 与公司协商：工人可以首先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，工人可以了解公司的财务状况和债务情况，以便更好地维护自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：工人还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实。
法律后果与风险提示：
- 公司法律责任：若公司拒不支付职工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司的法定代表人或直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人责任，如被列入失信被执行人名单等。
- 工人权益保障：工人在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，工人也应注意仲裁和诉讼的时效问题，及时行使自己的权利。
特殊情况处理：
- 公司破产清算：若公司最终进入破产清算程序，工人的工资债权将作为优先债权进行清偿。但需要注意的是，在破产清算过程中，公司的资产可能不足以清偿全部债务，因此工人的工资可能无法得到全额支付。
- 恶意拖欠工资：若公司存在恶意拖欠工资的行为，工人可以向公安机关报案，要求追究公司相关责任人员的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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