当有限公司破产且无力偿还员工全部债务时，员工确实会面临一定的困境，但根据相关法律法规，员工仍有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、确认与申报债权
员工自查：
- 员工应首先梳理自己对公司所拥有的债权，这包括但不限于未支付的工资、奖金、提成、加班工资、经济补偿金以及未缴纳的社会保险费用等。
债权申报：
- 在法院规定的债权申报期限内，员工需要向破产管理人如实申报自己的债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明债权的真实性和具体金额。
管理人审核：
- 破产管理人会对员工申报的债权进行登记和审核，核实债权的性质、金额和合法性。如果管理人对申报的债权存在异议，可能会要求员工补充证据或进行说明。
二、参与破产财产分配
破产财产范围：
- 破产财产包括破产宣告时及破产程序终结前，公司可以用于清偿债务的全部财产，如固定资产、流动资产、无形资产等。
清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序清偿：
- 第一顺序：职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 第二顺序：除第一顺序外的社会保险费用和税款。
- 第三顺序：普通破产债权。
- 如果同一顺序的债权不足以清偿，会按照比例进行分配。
分配方案：
- 破产管理人会制定破产财产分配方案，明确各债权的清偿比例和具体分配金额。这个方案需要经过债权人会议的审议通过，并报人民法院裁定认可后才能执行。
三、其他救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拖欠工资等违法行为严重，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与公司就工资、补偿金等问题存在争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果公司不履行，员工可以申请法院强制执行。
追究股东责任：
- 在某些特殊情况下，如股东存在出资不实、滥用公司法人独立地位和股东有限责任等行为，导致公司无法清偿员工债务，员工可以依法追究股东的连带赔偿责任。
四、监督与参与
- 监督破产程序：员工有权监督破产程序的进行，确保破产财产得到妥善管理和分配。如果发现违法行为，可以向人民法院提出异议或申请更换破产管理人。
- 参与债权人会议：员工作为债权人，可以参加债权人会议，行使表决权，对涉及自身利益的重大事项发表意见和决策。
特别提醒
- 优先权：员工的工资、社保及补偿金等债权在清偿顺序上具有优先性，这意味着在破产财产分配时，这些债权会优先得到清偿。
- 及时行动：员工应密切关注法律程序和公司破产清算的进展，及时采取合适的行动来维护自己的权益。
综上所述，当有限公司破产且欠下员工债务时，员工应通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。