当公司破产且法人无力偿还员工工资时，员工不必过于担心，因为法律对员工的权益有明确的保障措施。以下是针对这一问题的详细解答：
结论前置
在公司破产程序中，员工工资属于优先清偿的债权，员工应依法向破产管理人申报债权，并通过合法程序参与破产财产的分配。
详细解答
破产程序的启动与清算：
- 当公司无法清偿到期债务时，可以依法向法院申请破产。法院受理破产后，会指定破产管理人接管公司事务，并对公司财产进行清算。
- 破产管理人会对公司财产进行清理、估价、处理和分配，确保债权人的合法权益得到保障。
员工工资的优先清偿：
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 这意味着，在破产清算过程中，员工工资是享有优先受偿权的，即使公司财产不足以清偿所有债务，员工工资也会得到优先支付。
员工的债权申报与参与分配：
- 员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括未付工资、经济补偿金等。
- 破产管理人会对员工的债权进行审查和确认，并按照法定的清偿顺序进行分配。
- 如果清算资金不足以全额支付员工工资，会按照一定比例进行分配。
政府保障基金与合法维权：
- 在某些情况下，政府可能会设立保障基金，对员工的一部分权益提供额外保障。
- 员工应依法通过破产程序维护自己的权益，避免采取过激或不合法的行为。
法人代表的责任与后果：
- 公司破产后，法人代表可能会面临一定的法律后果，如重新设立企业的限制、个人财产的执行等。
- 但这些后果与员工工资的清偿无直接关联，员工应专注于通过破产程序维护自己的权益。
综上所述，当公司破产且法人无力偿还员工工资时，员工应依法向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。在破产清算过程中，员工工资享有优先受偿权，即使公司财产不足以清偿所有债务，也会得到优先支付。同时，员工应依法维权，避免采取不合法的行为。