关于企业破产无力支付员工工资法人需负什么责任的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
结论前置
在企业破产无力支付员工工资的情况下，法人的责任主要取决于其是否在公司经营管理过程中存在违法行为。若法人未涉及如抽逃资金、非法转移资产等不当操作，其责任通常限于公司现有资产范围内，即无需承担个人责任。但若存在上述违法行为，法人则可能需要承担相应的民事、行政乃至刑事责任。
具体分析
一般情况下的责任：
- 公司以其全部财产对公司债务负责，包括员工工资。若公司依法破产清算，资不抵债，法定代表人（即法人代表）通常无需对公司债务承担个人责任。因为有限责任公司和股份有限公司的股东或发起人，承担的是有限责任，即以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。
特定情形下的责任：
- 出资不实或抽逃出资：若法定代表人作为股东，存在出资不实、抽逃出资等行为，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。
- 违法行为：在破产过程中，若法定代表人有隐匿、转移财产，虚构债务或承认不真实债务等违法行为，损害债权人及员工利益，将需要承担相应的民事、行政甚至刑事责任。
- 违反忠实、勤勉义务：若法定代表人违反忠实、勤勉义务，致使公司破产，依法可能承担民事赔偿责任。
法律建议
- 在企业面临破产困境时，法人应积极配合破产清算程序，确保员工权益得到尽可能大的保障。
- 若法人担心自身可能涉及的责任问题，建议及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自身法律责任及应对策略。
法律依据
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。