当企业破产导致员工工资无法支付时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向破产管理人申报债权：
- 根据《企业破产法》的相关规定，公司破产进入清算程序后，员工工资属于优先受偿的债权。
- 员工应及时关注公司破产进程，主动向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 破产管理人会根据申报的债权进行确认和登记，并在破产财产分配时按照法定顺序进行清偿。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司未支付工资的行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其依法支付工资。
- 如果公司拒不支付，劳动监察部门可以采取相应的行政措施，如罚款、责令改正等，以推动问题的解决。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构会受理员工的仲裁申请，并安排开庭审理，作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
参与破产财产分配：
- 在公司破产财产分配时，员工应关注分配情况，确保自己的权益得到保障。
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
- 如果破产财产不足以清偿全部工资债务，员工将按照比例获得清偿。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 及时收集证据：员工应及时收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在申报债权或申请仲裁时提供有力支持。
- 关注破产程序进展：员工应关注公司破产程序的进展情况，通过破产管理人了解相关信息，积极维护自身权益。
- 提出异议申请：如果员工对破产财产分配有异议，可以在法定期限内提出异议申请，通过法律途径保障工资的合理受偿。
举例说明：
假设某公司因经营不善而破产，导致员工工资无法支付。此时，员工可以按照上述途径来维护自己的权益。首先，向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料；其次，如果破产管理人未及时处理或公司拒不支付工资，可以向劳动监察部门投诉；同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，在破产财产分配时，关注分配情况并确保自己的权益得到保障。
法律后果：
如果公司未按照法定程序支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的行政处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的强制执行等法律后果。同时，公司的信用记录也会受到影响，可能对其未来的经营和发展产生不利影响。
建议：
面对企业破产导致工资无法支付的情况，员工应保持冷静并采取合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。