当公司没钱发工资时，法人需要承担的责任是多方面的，具体可以从民事责任、行政责任和刑事责任三个角度来阐述：

1. 民事责任：

   • 劳动者若未收到工资，会通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付。若公司在判决后仍不支付，法人可能会被列入失信被执行人名单，其高消费等行为将受限，比如不能乘坐飞机头等舱、不能入住高档酒店等。
   • 法人可能需要用个人财产先垫付工资，之后再向公司追讨这笔钱。
   • 若因公司不发工资导致员工离职，法人还可能需支付经济补偿金。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 法人可能会因公司未履行支付工资义务而受到警告、罚款等行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 若公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，法人可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。具体刑罚可能包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，公司没钱发工资时，法人不仅可能面临民事上的赔偿责任和信用限制，还可能受到行政部门的处罚，甚至在某些严重情况下被追究刑事责任。因此，法人应当积极采取措施解决工资发放问题，避免自身承担不利后果。如果你作为公司法人正面临此类问题，建议尽早咨询专业律师以寻求合适的法律解决方案。