针对您提出的问题“员工因自身疾病厂里不发钱怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据劳动法的相关规定，劳动者在患病且处于规定的医疗期内时，用人单位是需要支付病假工资的。因此，您需要先确认自己是否处于法定的医疗期内，以及公司是否有按照法律规定支付您病假工资。
如果确认公司未按照法律规定支付您的病假工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并指出公司应当依据劳动法支付您的病假工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面或电子邮件等形式留下沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并可能责令公司改正其违法行为，同时支付您应得的病假工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未支付病假工资的事实。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付您应得的病假工资。
综上所述，面对公司因员工自身疾病而不发工资的情况，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。