针对“厂子破产员工重病怎么处理”这一问题，核心在于明确员工在厂子破产且自身重病情况下的权益保障及处理路径。核心前提是厂子已进入破产程序，员工同时面临重病困境。以下是具体分析：

1. 员工权益的优先性
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿债务，其中职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用属于第一顺位清偿范围。若员工重病产生的医疗费用属于上述范畴（如未报销的医保费用、企业应承担的医疗补助等），可优先从破产财产中受偿。
   关键点：需保留医疗费用凭证、劳动合同、工资记录等证据，向破产管理人申报债权。

2. 社保与救助的衔接
   若企业已为员工缴纳社保，重病员工可通过基本医疗保险报销部分费用；若企业未缴纳社保，员工可依据《社会保险法》第83条，要求企业补缴社保并承担由此导致的医疗费用损失。此外，符合条件的员工可申请医疗救助（如当地民政部门的临时救助、大病医疗救助等），缓解经济压力。
   建议：立即向当地社保部门查询参保状态，若未参保，同步向劳动监察部门投诉企业违法行为。

3. 劳动关系的终止与补偿
   根据《劳动合同法》第44条，企业破产导致劳动合同终止的，员工可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若企业未支付经济补偿金，该债权同样属于第一顺位清偿范围。
   注意：若企业已无财产可供清偿，经济补偿金可能无法实际获得，但需通过破产程序申报债权以保留权利。

4. 特殊情形下的权益扩展
   若员工重病属于工伤（如职业病或工作期间受伤），可依据《工伤保险条例》主张工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等），且工伤待遇优先于普通债权清偿。即使企业破产，工伤保险基金仍需承担相应责任。
   行动：尽快申请工伤认定，确认是否符合工伤条件。

总结建议：

• 立即联系破产管理人，申报医疗费用、经济补偿金等债权；
  
• 向社保部门确认参保状态，补缴社保或追偿损失；
  
• 申请医疗救助或大病救助，减轻经济负担；
  
• 若涉及工伤，尽快启动工伤认定程序。
  

如有进一步细节（如是否参保、是否认定工伤等），可随时向我补充说明，我会为您细化解决方案。