针对破产企业中重病职工的赔偿问题，需结合《企业破产法》《劳动合同法》及《社会保险法》等法律规定，分情况说明如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44、46条，企业破产导致劳动合同终止的，职工有权获得经济补偿。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年）。
  特殊情形：若职工因重病无法工作，企业仍需支付经济补偿，但补偿基数以实际工资为准（可能包含病假工资）。

1. 医疗费用与社保待遇
   

• 医疗保险：若企业已为职工缴纳医保，破产前产生的医疗费用可通过医保报销；破产清算后，职工可按规定转移医保关系或申请医保救助。
  
• 未缴社保的赔偿：若企业未依法缴纳医保，导致职工无法报销医疗费，根据《社会保险法》第83条，职工可要求企业赔偿实际损失（需举证医疗费用与未缴社保的因果关系）。

1. 工伤或职业病相关赔偿
   若职工的重病属于工伤或职业病（需经劳动能力鉴定确认），赔偿范围包括：
   

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如一级伤残为27个月工资）；
  
• 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取（不低于当地最低工资标准）；
  
• 医疗补助金：五至十级伤残职工离职时，企业需支付一次性医疗补助金（具体标准由省级政府规定）。
  破产程序中的优先权：根据《企业破产法》第113条，工伤赔偿款属于“职工债权”，优先于普通债权受偿。

1. 生活困难补助
   若职工因重病导致生活困难，且企业破产财产不足以支付全部债务，可尝试以下途径：
   

• 申请社会救助：向当地民政部门申请最低生活保障或临时救助；
  
• 协商分期支付：与管理人协商，要求企业从破产财产中预留部分资金用于分期支付补偿。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、病历、社保缴费记录等证据；
   
2. 向企业破产管理人申报债权（需在法院公告的期限内提交书面材料）；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
   
4. 涉及工伤认定的，需在1年内向社保行政部门提出申请。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。