在公司宣布破产的情况下，身患重大疾病的员工关于赔偿的问题，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同终止的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，公司破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限来计算，每工作一年补偿一个月的工资。
   • 对于身患重大疾病的员工，这部分经济补偿同样适用，不会因其疾病状态而有所减少。

2. 医疗期及病假工资：

   • 如果员工在破产前已经处于医疗期内，根据《劳动法》和相关规定，公司应继续支付其医疗期内的病假工资或疾病救济金，直至医疗期结束或劳动合同终止（以先到者为准）。
   • 需要注意的是，医疗期的长度和病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异。

3. 社会保险待遇：

   • 员工在公司工作期间，公司应为其缴纳社会保险（包括医疗保险、养老保险等）。公司破产后，员工的社会保险关系不会立即终止，其已缴纳的社保费用仍然有效。
   • 对于身患重大疾病的员工，可以继续享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销、大病保险赔付等（具体依据当地医保政策）。

4. 特殊困难补助：

   • 虽然公司破产无法直接为员工提供特殊困难补助，但员工可以关注当地政府或相关部门是否有针对困难群体的救助政策，如大病救助、低保等，并尝试申请相关补助。

5. 破产清算中的优先受偿权：

   • 在公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等劳动债权通常享有优先受偿权。这意味着，在破产财产分配时，这些债权会优先于其他普通债权得到清偿。

综上所述，身患重大疾病的员工在公司破产时，应关注自己的劳动合同终止经济补偿、医疗期及病假工资、社会保险待遇以及破产清算中的优先受偿权等方面。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。