企业破产时职工患病问题的处理，需结合《企业破产法》《劳动合同法》及社会保险相关法规综合分析，核心结论如下：

1. 医疗期内的权益保障
   根据《劳动合同法》第42条，职工在医疗期内（根据工作年限和病情确定，一般为3-24个月），企业不得解除劳动合同。若企业破产时职工处于医疗期，管理人应继续履行劳动合同至医疗期满，并支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若企业未依法支付，职工可向管理人申报债权，或通过劳动仲裁主张权益。

2. 社会保险的接续与报销
   企业破产时，社会保险账户需依法封存，但职工仍可享受以下权益：

   • 医疗保险报销：若企业已为职工缴纳医保至破产前，职工在医疗期内产生的合规医疗费用可通过医保报销；
     
   • 失业保险与医疗补助：若企业破产导致职工失业，职工可申领失业保险金，期间医保由失业保险基金代缴，确保医疗保障连续性；
     
   • 工伤保险待遇：若患病与工伤相关，职工可依据《工伤保险条例》主张工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。

3. 经济补偿与优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗费用等债权属于优先清偿范围（第二顺位，仅次于破产费用和共益债务）。若企业资产不足以清偿全部债务，职工可向管理人申报债权，主张：

   • 医疗期工资：医疗期内未支付的病假工资；
     
   • 经济补偿金：按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），若企业未依法支付，职工可优先受偿；
     
   • 医疗补助费：若因企业破产导致职工失业且患病，部分地区规定企业需支付医疗补助费（具体标准需结合地方性法规）。

4. 特殊情形处理

   • 企业未参保或欠缴社保：职工可向社保部门投诉，要求企业补缴；若企业已无力补缴，职工可申请社保基金先行支付（需符合《社会保险法》第63条条件）；
     
   • 职工患重病或绝症：若医疗期满后仍无法工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及额外医疗补助费（具体标准需结合地方性法规，如《江苏省劳动合同条例》第34条）。

行动建议：

1. 职工应尽快向管理人申报债权，提交劳动合同、病历、工资单等证据；
   
2. 若企业未依法处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 关注企业破产进展，确保优先清偿权不被侵害。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方性政策差异。