医院破产时，职工应依法维护自身权益，包括了解破产进程、申请经济补偿、处理社保及公积金，并积极参与员工安置与再就业支持。

一. 经济补偿

1. 标准与支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，医院破产导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
2. 优先性：依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，确保职工的核心权益得到优先保障。

二. 社保及公积金处理

1. 社保接续：医院破产后，社保缴纳可能中断。员工可选择以灵活就业人员身份继续缴纳，或待新单位办理增员手续，确保社保缴纳的连续性。
2. 公积金处理：员工可根据当地公积金管理中心的规定，申请提取公积金账户余额，或在新单位工作时办理转移手续。

三. 员工安置与再就业支持

1. 优先安置：医院应优先安置与医院签订无固定期限劳动合同的员工以及在本单位工作时间较长、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
2. 协商调整与培训转岗：医院可与员工协商调整工作岗位，或组织员工参加相关培训，帮助员工提升技能，以便转岗到其他单位或岗位就业。
3. 再就业支持：政府可能会提供职业技能培训、就业信息服务等扶持政策，帮助员工实现再就业。员工也应积极自主寻找新的工作机会。

四. 参与破产进程与法律援助

1. 了解破产情况：员工应通过正式渠道了解医院的破产状况、清算进展以及员工安置方案，确保自己的合法权益得到妥善安排。
2. 参与债权人会议：作为利益相关方，员工可参与债权人会议，了解最新动态并提出意见或诉求。
3. 寻求法律援助：遇到法律问题或争议时，员工应寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，医院破产时，职工应密切关注破产进程，了解自身权益，及时申请经济补偿，处理社保及公积金事宜，并积极参与员工安置与再就业支持。同时，保持与各方的沟通与合作，必要时寻求法律援助，以确保合法权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。