当员工因小孩生重病无法上班时，这确实是一个需要细致考虑和处理的问题。以下是我根据相关法律法规和常见做法，为您提供的全面解答：
首先，明确结论：
员工因小孩生重病无法上班，可以依法请病假或事假，并根据具体情况享受相应的医疗期或假期待遇。用人单位在此期间应给予理解和支持，并依法处理相关事宜。
具体分析与建议：
请病假或事假：
- 员工应首先按照公司规定的流程请病假或事假，并尽可能提供小孩生病的病历、诊断证明等相关材料，以证明请假的合理性。
- 请假期间，员工应与公司保持沟通，及时更新病情和预计返岗时间。
医疗期与假期待遇：
- 虽然员工小孩生病并非员工本人患病，但根据部分公司的规章制度和人性化考虑，公司可能会给予一定的假期或特殊照顾，如允许员工请带薪事假、调休等。
- 如公司无此类特殊规定，员工可以依据劳动法关于病假的规定，请病假照顾生病的家庭成员，但具体天数和待遇需根据当地劳动法规和公司政策确定。
劳动合同与解除：
- 在员工请假期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非有法定解除事由。
- 如员工长期无法返岗，且医疗期或假期结束后仍不能胜任工作，用人单位可依法提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时需支付经济补偿金。
其他考虑：
- 用人单位可以考虑是否提供远程工作、弹性工作等安排，以帮助员工在照顾家庭的同时尽量保持工作。
- 员工也应积极与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于解除劳动合同的规定。
- 当地劳动法规关于病假、事假及医疗期的具体规定。
总结：
员工因小孩生重病无法上班时，应首先与公司沟通并请病假或事假。公司应依法处理相关事宜，给予员工必要的支持和理解。如员工长期无法返岗，双方应依法协商处理劳动合同关系。在此过程中，如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。