公司未依法为员工缴纳社会保险，员工突发大病时，公司需承担的赔偿或补偿责任需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。
   示例：员工工作3年，月工资8000元，可主张经济补偿金2.4万元（3×8000）。

2. 员工因未缴纳社保无法享受医保报销的损失，可要求公司赔偿
   根据《社会保险法》第23条，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。若公司未缴纳社保，导致员工无法通过医保报销医疗费用，员工可要求公司赔偿实际产生的医疗费用中本应由医保支付的部分。
   操作建议：员工需保留医疗费发票、诊断证明、用药清单等证据，并计算医保报销比例（通常为50%-90%，具体以当地政策为准），要求公司赔偿差额。
   示例：员工医疗费总计10万元，医保可报销7万元，公司未缴费导致员工自费10万元，则公司需赔偿7万元。

3. 若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤（包括职业病）的，公司需承担全部工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第62条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   大病可能涉及情形：若员工突发疾病被认定为工伤（如工作时间突发疾病48小时内死亡，或因工作原因导致职业病），公司需支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等；若未被认定为工伤，则按第2点处理。

4. 员工无法享受失业保险、生育保险等损失的，原则上难以直接主张赔偿
   失业保险、生育保险的享受需满足特定条件（如非本人意愿离职、符合生育政策等），且损失金额相对固定（如失业保险金为当地最低工资标准的80%）。实践中，员工主张此类损失的难度较大，法院可能以“损失未实际发生”或“难以量化”为由不予支持。

温馨提示：

• 员工可先向公司协商要求补缴社保并赔偿损失；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 医疗费赔偿需以“实际发生”为前提，若员工尚未支付全部费用，可主张已产生部分，后续费用可另行主张。
  
• 具体赔偿金额需结合员工工资、医疗费总额、当地社保政策等综合计算，建议提供详细材料进一步分析。
  

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