核心结论：员工因病去世且未购买商业险的情况下，企业是否需要赔偿及赔偿金额，需根据劳动关系性质、是否履行法定义务、是否存在过错等因素综合判断，具体分为以下几种情形：
1. 若员工与企业构成劳动关系，且疾病属于工伤范畴
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
- 赔偿项目及金额：
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如2023年标准约为98.56万元）；
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
- 企业责任：若未缴纳工伤保险，所有费用由企业全额承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付。
2. 若员工与企业构成劳动关系，但疾病不属于工伤
- 赔偿依据：企业无直接赔偿义务，但需审查是否履行法定义务：
- 是否缴纳社会保险：若未缴纳社保导致员工无法享受医保报销，企业可能需赔偿员工自费部分的医疗费用（依据《社会保险法》第83条）；
- 是否提供劳动保护条件：若企业未提供健康工作环境（如存在职业病危害因素未防护），可能需承担部分责任（依据《劳动合同法》第38条）。
- 赔偿金额：需结合员工实际损失（如医疗费、家属误工费等）及企业过错程度，由法院酌情判定。
3. 若员工与企业构成劳务关系（如退休返聘、非全日制用工）
- 赔偿依据：劳务关系不适用《工伤保险条例》，企业一般无需承担工伤赔偿，但需审查是否履行安全保障义务：
- 若企业存在过错（如未提供必要安全措施导致员工患病），需按《民法典》第1192条承担侵权责任；
- 若企业无过错，则无需赔偿。
- 赔偿金额：根据企业过错比例、员工实际损失（如医疗费、死亡赔偿金等）综合计算。
4. 若企业未购买商业险的影响
- 商业险性质：商业险（如雇主责任险、团体意外险）属于企业自愿投保，法律不强制要求。未购买商业险不影响企业法定赔偿义务，但可能增加企业自身经济负担。
- 例外情形：若企业与员工约定商业险作为福利，且未购买导致员工损失，可能需承担违约责任（但需员工举证）。
行动建议
- 立即核实劳动关系性质：通过劳动合同、工资发放记录等证据确认是否为劳动关系；
- 审查疾病与工作的关联性：收集医疗证明、工作记录等，判断是否符合工伤认定条件；
- 评估企业过错：检查是否履行社保缴纳、劳动保护等义务；
- 协商或诉讼准备：若协商无果，需整理证据（如工资单、考勤记录、医疗单据等）提起劳动仲裁或诉讼。
提示：具体赔偿金额需结合案件细节（如地区工资标准、员工年龄、供养亲属人数等）计算，建议提供更多信息后进一步分析。