一般情况下，员工在工作时间突发疾病并在超过48小时后死亡，不能被视为工伤，因此工厂不会按照工伤死亡的标准进行赔偿。但在特定情况下，如果能提供充分证据证明死亡与工作存在紧密因果关系，仍有可能争取到视同工伤的认定，并获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情况下的赔偿
基本医疗保险报销：
- 如果员工参加了基本医疗保险，其因病治疗期间产生的符合医保报销目录的医疗费用，可以通过基本医疗保险进行报销。报销比例和范围依据当地医保政策而定，通常住院治疗报销比例在70%至90%之间。
单位福利待遇：
- 病假工资：根据员工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资。该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 其他福利：如果单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，员工或其家属可获得相应经济补偿。
民事赔偿（第三方责任）：
- 如果员工突发疾病系由第三方侵权行为导致，如工作场所环境污染或他人故意伤害，员工或其家属可向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。
二、特殊情况下的工伤认定及赔偿
特殊情况的考虑：
- 尽管《工伤保险条例》规定了在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡才视同工伤，但在某些特殊情况下，如长期高强度工作导致身体过度疲劳进而诱发疾病最终死亡，且有医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持，仍可尝试通过法律途径争取视同工伤认定。
- 另一种特殊情况是，如果员工在48小时内已经处于脑死亡或植物人状态，且这种状态与工作时间突发疾病有直接因果关系，在某些地区或特定情况下也可能被认定为工伤。
视同工伤的赔偿标准（如果成功认定）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。
三、建议与措施
- 预防为主：企业和员工应加强劳动安全卫生管理，提供健康的工作环境，并鼓励员工定期进行健康检查。
- 积极配合调查：在发生此类事件时，企业和员工应积极配合相关部门进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
- 法律咨询与维权：如果员工或其家属认为存在工伤认定的可能性，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工或其家属根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。