结论：上班期间突发疾病超过48小时死亡，一般不属于工伤。但特殊情况下，如能提供充分证据证明疾病与工作直接相关，或职工在48小时内已处于不可逆的死亡状态仅因医疗手段维持而超时，仍有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般原则： 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内死亡（包括经抢救无效死亡）的，将被视同工伤。这一规定明确了“48小时”这一关键时间节点作为判断疾病与工作关联性的重要依据。设置此界限旨在合理界定工作劳累、紧张等因素与突发疾病死亡之间的因果关系。因此，原则上，超出48小时死亡的，不能认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 不可逆的死亡状态：如果职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段（如使用ECMO等生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。
   • 疾病与工作直接相关：若能提供充分证据证明疾病与工作直接相关，例如工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发了疾病，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
   • 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

3. 地区差异与实际操作：

   • 不同地区在具体执行和认定过程中可能存在细微差异，需参考当地的具体规定和实践。
   • 工伤的认定是一个复杂且涉及多方面因素的过程。在遇到类似情况时，建议尽快收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便更准确地理解法律法规，并有效地维护自己的合法权益。

法律建议：

• 及时咨询与准备证据：如果遇到上班期间突发疾病超过48小时死亡的情况，建议尽快咨询专业律师（即我），以便更准确地判断是否符合工伤的认定条件，并据此准备必要的证据材料。
• 关注地区差异：由于不同地区在工伤认定方面可能存在细微差异，因此需要特别关注当地的具体规定和实践，以便更好地维护自己的权益。
• 全面考虑各种因素：在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，包括疾病与工作的关联性、医疗手段的影响、地区差异等，以确保权益得到妥善保护。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿或补偿。

总之，上班期间突发疾病超过48小时死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。