上班期间突发疾病死亡，在符合特定条件的情况下，是算作工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 工作时间与工作岗位：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法视同工伤。这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。而“工作岗位”则是指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域，包括合理的工作延伸范围。
   • 突发疾病与死亡时间：疾病必须是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。
   • 此外，如果疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。这种情况下，职工应使用自己的医疗保险进行救治。

3. 特殊情况的处理：

   • 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。例如，如果职工因长时间加班导致过度疲劳，进而突发疾病死亡，这种情况可能会被视为与工作有关。
   • 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。例如，职工因长期接触有害物质而患上职业病，最终因该职业病导致死亡，这种情况应被视为工伤。

4. 工伤认定程序：

   • 在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。因此，如果职工或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，并积极配合调查核实工作。

举例说明： 假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发心脏病，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

总结与建议： 上班期间突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果符合视同工伤的条件，职工或其近亲属应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。同时，也建议用人单位加强劳动保护，改善工作环境，减轻职工工作压力，以减少突发疾病的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。