结论前置：在工作时间和工作岗位被保险人死亡，雇主责任险是否理赔需分情况讨论，并非绝对不理赔。以下为具体分析：

1. 若死亡原因属于雇主责任险承保范围
   根据《雇主责任险保险条款》，若被保险人（员工）在工作时间和工作岗位上，因工作原因遭受意外事故或患职业病导致死亡，保险公司应承担赔偿责任。例如：

   • 员工在操作机器时因设备故障意外身亡；
     
   • 员工因长期接触有毒物质患职业病（如尘肺病）死亡。
     关键点：需证明死亡与工作存在直接因果关系，通常需提供工伤认定书、医疗证明等材料。

2. 若死亡原因属于免责条款情形
   若死亡系以下原因导致，保险公司可能拒赔：

   • 故意行为：如员工自杀、自残；
     
   • 违法犯罪：如员工在盗窃过程中死亡；
     
   • 非工作原因：如员工在工作时间擅自离岗外出发生意外；
     
   • 疾病非职业病：如员工因自身高血压突发死亡（未被认定为职业病）。
     关键点：保险公司需举证死亡属于免责范围，否则仍需理赔。

3. 特殊情形：视同工伤的认定
   根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。此时：

   • 若雇主责任险条款扩展承保“视同工伤”情形，保险公司需理赔；
     
   • 若条款未扩展，则可能拒赔，但员工家属仍可主张工伤保险待遇。
     建议：核对保险合同中“保险责任”和“特别约定”条款，确认是否包含视同工伤情形。

行动建议：

• 立即收集证据（如监控录像、同事证言、医疗记录）证明死亡与工作相关；
  
• 向当地社保部门申请工伤认定，固定关键事实；
  
• 若保险公司拒赔，可依据《保险法》第二十三条要求其出具书面拒赔通知，并可通过诉讼或仲裁主张权利。
  

如有进一步细节（如死亡原因、保险条款内容），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您分析。