雇主责任险员工交通意外是否算工作期间，取决于具体的保险合同条款以及是否附加了相关保障。

一. 雇主责任险的基本定义与保障范围

1. 定义：雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保单所载明的与被保险人业务有关的工作时，因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

2. 保障范围：通常包括员工在工作过程中因意外或职业病导致的身故、伤残、医疗费用赔偿以及误工费赔付等。但具体保障范围需根据保险合同条款确定。

二. 交通意外是否算工作期间

1. 一般情况：雇主责任险的保险条款一般强调涵盖雇佣关系下的工作场所和工作时间内的风险。对于交通意外，如果发生在员工上下班的途中，且未附加相关保障条款，可能不被视为工作期间发生的意外，因此不在保险赔偿范围内。

2. 附加保障条款：然而，一些雇主责任险产品提供了附加上下班途中条款的附加险。如果购买了该附加险，员工在上下班途中发生的交通意外将被视为在受雇过程中发生，从而纳入保险赔偿范围。

三. 法律依据与建议

1. 法律依据：雇主责任险的赔偿范围及具体条款需根据保险合同及相关法律法规确定。在《中华人民共和国保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中，并未直接规定交通意外是否算工作期间，而是由保险合同双方自行约定。

2. 我的建议：

   • 仔细阅读保险合同：雇主和员工应仔细阅读保险合同条款，了解保险的具体保障范围及免责条款。
   • 考虑附加保障：对于需要经常外出的员工，雇主可以考虑购买附加上下班途中条款的附加险，以提供更全面的保障。
   • 及时报案与索赔：一旦发生交通意外，应及时向保险公司报案并准备相关索赔材料，以便顺利获得赔偿。

综上所述，雇主责任险员工交通意外是否算工作期间，取决于具体的保险合同条款及是否附加了相关保障。建议雇主和员工在购买和使用雇主责任险时，务必了解清楚保险的具体保障范围及理赔流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。