因劳动期间导致的疾病，在符合一定条件的情况下，确实可以要求赔偿。这主要取决于疾病的发病是否与工作存在直接因果关系，以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：
一、认定为工伤的情况
条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括精神伤害和身体伤害），应当认定为工伤。若职工在工作中突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，或经有相应资质的医疗卫生机构出具诊断证明且劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定，同样可视为工伤。
- 特别地，如果疾病被认定为职业病，即员工因接触职业环境中的有害物质而患上的疾病，也应被认定为工伤。
赔偿流程及项目：
- 申请工伤认定：职工或其近亲属需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：被认定为工伤的职工可享受医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等各项工伤待遇。构成伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金及生活护理费等。
二、无法认定为工伤但存在因果关系的情况
主张侵权赔偿：
- 如果疾病是由于用人单位的过错行为（如工作任务过重、工作环境恶劣等）直接导致，职工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤且难以认定侵权责任，但如果疾病确因工作引发且给职工带来较大困难，职工可与用人单位协商，要求给予一定的人道主义补偿。
三、判断依据与赔偿流程
因果关系判定：
- 疾病的发病需与工作存在直接因果关系，这是索赔的重要依据。员工应提供充分的证据（如医疗记录、工作环境证明等）来支持这一关系。
伤残鉴定：
- 员工应及时进行伤残鉴定以确认疾病与工作之间的因果关系及其程度。伤残鉴定由专业医疗机构进行，综合考虑多种因素。
赔偿申请：
- 根据伤残鉴定结果，员工可向工伤保险机构或用人单位提出赔偿申请。具体赔偿项目和标准依据相关法律法规执行。
四、实际建议与注意事项
- 及时申报：员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
- 准备材料：提交工伤认定申请时，需提供完整的医疗证明、事故报告等相关材料，以便顺利通过审核。
- 关注流程：跟进工伤认定及赔偿申请的审核进度，确保每一步都得到有效执行。
- 法律咨询：在赔偿过程中遇到争议或疑问时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，因劳动期间导致的疾病要求赔偿是一个复杂且需要综合考量多方面因素的法律问题。员工在寻求赔偿时应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，并积极收集证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。