针对您提出的“下班回家心梗猝死赔多少钱”的问题，这需要根据具体情况来判断，特别是要确定是否能被认定为工伤或视同工伤，因为这将直接影响赔偿的标准和范围。

一、认定为工伤或视同工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这可以被视同工伤。在这种情况下，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 补偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例计算：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例计算（以2022年数据为例）：若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

二、不能认定为工伤或视同工伤的情况

如果下班后猝死不符合工伤认定条件，那么无法享受工伤保险赔偿。但在某些情况下，仍可能获得其他形式的赔偿：

1. 侵权赔偿：

   • 如果猝死是由第三方侵权行为导致的（如下班途中遭遇交通事故），可以向侵权方主张赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体标准依据实际损失和相关法律规定确定。

2. 非因工死亡待遇：

   • 根据所在地区的规定，企业可能需要支付一定的非因工死亡待遇。
   • 这通常包括丧葬补助费和一次性救济金等，但具体标准因地区而异。

三、建议与总结

在处理此类问题时，建议您尽快联系当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以了解具体的法律法规和政策，并确定最合适的赔偿途径。同时，准备好与工作、死亡原因相关的证据材料，以便后续申请工伤认定或提起诉讼。

总的来说，下班后猝死的赔偿问题需要根据具体情况来判断，特别是要确定是否能被认定为工伤或视同工伤。若能认定，则按工伤保险标准进行赔偿；若不能认定，则需考虑其他赔偿途径。希望这些信息能对您有所帮助。