加班后回家路上猝死是否能获得赔偿以及赔偿金额，关键在于是否能被认定为工伤（工亡）。以下分情况为您详细分析：

一、认定为工伤（工亡）的情况及赔偿标准

若加班后回家路上猝死被认定为工伤（工亡），则赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；若还有其他亲属无劳动能力，则根据具体情况计算。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

工伤（工亡）认定情形：

• 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但加班后回家路上猝死，严格来说并不完全符合这一条款的直接描述，不过，如果能够证明猝死与加班工作有直接关联，或者存在其他符合工伤认定的情形（如受用人单位指派外出等），仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体证据和情况来判断。

二、不能认定为工伤（工亡）的情况及可能的赔偿途径

若加班后回家路上猝死不能被认定为工伤（工亡），则无法获得工伤保险赔偿，但可考虑以下途径：

1. 侵权赔偿：

   • 若猝死是由第三人的侵权行为导致，如故意伤害、交通事故等，受害人近亲属可要求侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体标准按《中华人民共和国民法典》及相关司法解释计算。

2. 非因工死亡待遇：

   • 部分地方规定，企业职工非因工死亡，其遗属可享受一定待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。
   • 具体标准和项目因地区而异，需参照当地相关规定。

三、实际操作建议

1. 收集证据材料：整理与工作、死亡原因相关的证据材料，如加班记录、医疗记录、死亡证明等，以便后续申请工伤认定或提起诉讼。
2. 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应尽快向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。
3. 依法维权：根据具体情况，依法申请工伤认定或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，加班后回家路上猝死的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否能被认定为工伤（工亡）。若能认定，则按《工伤保险条例》进行赔偿；若不能认定，则需考虑其他赔偿途径。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。