结论：加班回家后猝死，老板是否需要赔付，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，老板需承担相应赔付责任；若不符合，则可能无需赔付，但可能存在其他补偿途径。以下为详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于加班回家后猝死的情况，如果能够证明猝死与加班工作有直接关联，且符合上述“视同工伤”的情形，那么老板（即用人单位）需要承担相应的工伤赔付责任。

具体赔付内容：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果加班回家后猝死的情况不符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形，或者无法证明猝死与加班工作有直接关联，那么老板可能无需承担工伤赔付责任。但是，这并不意味着家属无法获得任何补偿。

其他可能的补偿途径：

1. 人道主义补偿：虽然法律上没有明确规定，但出于人道主义考虑，老板可能会给予一定的经济补偿。
2. 商业保险赔付：如果老板为员工购买了商业保险（如意外险、寿险等），且猝死情况符合保险条款的赔付条件，那么家属可以向保险公司申请赔付。
3. 民事侵权赔偿：如果能够证明老板对员工的猝死存在过错（如过度加班、未提供必要的安全保障等），家属还可以考虑通过民事诉讼途径要求老板承担侵权赔偿责任。不过，这种情况下的举证责任较重，需要家属提供充分的证据来证明老板的过错。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果家属认为猝死情况符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 保留证据：家属应尽可能保留与猝死事件相关的证据材料，如加班记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属在处理此类事件时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，加班回家后猝死是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素来判断老板是否需要赔付。如果您或您的家人遇到此类情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。