在工作中突发心梗手术，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工伤认定及赔偿问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定角度

1. 若符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然你提到的是“突发心梗手术”，并未直接说明死亡情况，但如果心梗是在工作时间和工作岗位上突发，且后续治疗情况（如是否在48小时内死亡）符合该条款规定，那么有可能被认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，则用人单位应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，并可能涉及一次性伤残补助金等赔偿项目（具体根据伤残等级确定）。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 如果心梗的突发与工作无直接关联，或者虽然在工作岗位上突发但不符合上述工伤认定条件（如未在48小时内死亡），则可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，手术费用及后续治疗费用一般需由职工个人承担，或者通过医疗保险等途径解决。但如果有证据表明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），则用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。

二、责任归属角度

1. 用人单位责任：

   • 用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，进行必要的健康检查，并在职工突发疾病时及时送医治疗。
   • 如果用人单位未履行上述义务，导致职工突发心梗并造成严重后果的，用人单位可能需承担相应的法律责任。

2. 职工个人责任：

   • 职工也有义务关注自己的身体健康状况，及时告知用人单位自己的健康问题。
   • 如果职工因个人原因（如隐瞒病史、未按时服药等）导致突发心梗的，可能需自行承担一定的责任。

三、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。

2. 收集证据材料：

   • 在申请工伤认定或寻求民事赔偿时，需要收集相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我是牛梦婕律师，专注于劳动纠纷等领域，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

4. 关注身体健康：

   • 无论责任归属如何，职工都应关注自己的身体健康状况，及时进行体检和治疗，避免类似情况再次发生。