在工作中岗位上突发心梗，是否算工伤需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果您在工作岗位上突发心梗，并且满足以下条件之一，即当场死亡或在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。此时，您的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果您在工作岗位上突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。因为这并未达到法规规定的工伤认定标准，即未出现死亡后果。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果您能够提供充分证据证明您的心梗是由于工作原因导致的，比如长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境存在有毒有害物质等，且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序。

4. 用人单位的责任：

   • 即使您的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为您缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是基于用人单位对员工的基本保障义务。

5. 建议与行动：

   • 如果您在工作岗位上突发心梗，应首先确保及时送往医院救治，保障生命安全。
   • 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
   • 如对工伤认定有疑问或争议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，结合法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工作中突发心梗是否属于工伤，需综合考虑多种因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在处理此类问题时，应确保所有相关证据的完整性和准确性，并寻求专业法律帮助以确保权益得到充分保护。