上班干活突发心梗，单位是否负责需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班过程中突发心梗，并当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。
   • 单位责任：若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。同时，单位需承担停工留薪期内的原工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工的伤残津贴等。若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不构成工伤但单位仍需承担一定义务的情形：

   • 如果员工突发心梗后经过治疗恢复，且不符合上述视同工伤的条件，那么这种情况一般不认定为工伤。然而，单位仍需承担一定的义务。
   • 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期。在此期间，单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 人道主义关怀与救助：虽然不构成工伤，但单位从人道主义角度出发，可能会给予员工一定的关怀和帮助，如组织捐款、提供心理支持等。

3. 单位存在过错的情形：

   • 如果单位明知员工有心脏病等潜在健康风险，仍安排其从事重活累活，导致心梗发作，那么单位需因其过错承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的具体内容需根据实际情况和法律程序来确定，可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果上班时突发心梗，应尽快就医并保留好相关医疗记录。同时，可以了解自己的权益，如是否符合工伤认定条件等。
• 对于单位而言，应积极履行法定义务，为员工提供必要的安全保障和福利待遇。如果员工突发心梗，单位应尽快启动应急预案，提供必要的救助和支持。
• 如果双方对责任划分存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议双方保持冷静和理性，尊重法律程序和裁决结果。

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